L’entretien d’embauche, étape clé
De nos jours, les candidatures sont de plus en plus nombreuses grâce aux réseaux comme LinkedIn ou Indeed, il est important d’être vigilant(e) à l’entretien d’embauche.
Les recruteurs, véritables experts, savent déceler une personnalité en quelques questions. Adopter le bon état d’esprit permettra de ne plus redouter cet exercice périlleux.
Conseil n°1 : La préparation
S’il est bien une chose fondamentale pour réussir son entretien, c’est la préparation avant de s’y rendre. Elle permettra de personnaliser son discours envers l’entreprise, de montrer la bonne compréhension des enjeux du poste et de démontrer sa motivation.
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Préparer son entretien s’appuie principalement sur deux éléments.
Le premier est notre connaissance de l’entreprise. Ici, l’idéal est de consulter son site web et/ou ses réseaux sociaux (LinkedIn en tête) pour saisir son concept et connaître son actualité.
Imaginez en effet pouvoir dire à son recruteur : “Effectivement, j’ai vu que votre entreprise a annoncé la sortie prochaine de XX, ce service devrait être très utile aux entreprises du BTP”. Une telle assiduité vous fera automatiquement marquer de nombreux points.
Le deuxième est de détecter un ou deux slogans qu’utilise l’entreprise et de les mentionner, avec habileté, au cours de l’entretien. Cela fera mouche aux oreilles du recruteur qui ne croisera que rarement d’autres candidats si “prêts à l’emploi”.
Conseil n°2 : La 1ère impression
Parce que l’on a qu’une chance de faire une 1ère impression, s’appliquer à donner une bonne image est crucial. Pour cela, la ponctualité et une tenue appropriée sont de rigueur.
Une hésitation ? Mieux vaut-il toujours être un peu trop habillé(e) que pas assez.
En outre, une posture ouverte et un regard franc reflèteront une confiance en soi. Nul besoin d’en faire trop et d’ailleurs, esquisser quelques sourires apporteront de la chaleur dans les échanges.
Restez naturel(le) et positif(ve) durant tout l’entretien, les chasseurs de tête cherchent la simplicité.
Conseil n°3 : Small talk
Vous connaissez ? Les small talks sont ces petites discussions hors cadre de l’entretien mais qui ont leur importance. Dans l’ascenseur en montant dans le bureau du recruteur, lorsqu’il vous raccompagne au hall d’entrée…
Ces moments non officiels sont l’occasion de marquer des points également. Montrer votre personnalité, votre capacité à faire la conversation, cela sera fortement apprécié.
Un écueil à ne pas commettre ici : se laisser aller excessivement. Rappelez-vous que ces instants participent aussi à l’image que vous laissez au recruteur et comme tels, il convient de rester professionnel(le).
Conseil n°4 : Poser des questions
N’attendez pas forcément le fatidique moment où l’on va vous demander “Avez-vous des questions ?”. Prenez la main et dans tous les cas, ayez des questions à poser !
Qu’elles soient préparées à l’avance (conseillé) ou improvisées, montrez que vous vous intéressez à la mission à accomplir, à l’entreprise, à ses objectifs.
Et si vous êtes véritablement à court de questions, reformulez simplement les enjeux du poste pour illustrer votre esprit de synthèse.
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Conseil n°5 : Savoir conclure
Les derniers instants d’un entretien peuvent parfois être maladroits. Soyez vigilant(e) et sachez “quitter la table” au bon moment.
S’éterniser lorsque les discussions ont pris fin donnera une image passive, à l’opposé de ce que l’on recherche.
Gardez la dynamique des échanges, remerciez votre interlocuteur et ne vous attardez pas. Vous montrerez ainsi que votre temps, comme celui du recruteur, est précieux et vous valoriserez jusqu’au bout votre candidature.
Quels autres points vous paraissent d’importance pour aborder sereinement l’entretien d’embauche ?
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